Finde den richtigen Stundensatz

Gib deine geplante durchschnittliche Anzahl an Arbeitsstunden pro Tag ein. Der typische Arbeitstag eines spanischen Vollzeitbeschäftigten beträgt etwa 8 Stunden. Die gesetzliche Höchstarbeitszeit für Arbeitnehmer beträgt 9 Stunden pro Tag. Als Selbständige/r bist Du an diese Einschränkung in der Regel nicht gebunden.

Gib deine geplante durchschnittliche Anzahl an Arbeitstagen pro Woche ein. Die typische Arbeitswoche für einen spanischen Vollzeitbeschäftigten beträgt 5, manchmal 6 Tage. Als Selbständiger kannst Du deine Arbeitswoche in der Regel nach deinen Vorstellungen planen.

Als Selbständige/r ist nicht jede Arbeit, die Du leistest, bezahlte („abrechnungsfähige“) Arbeit. Ein Teil deiner Arbeitszeit wird für die monatliche Buchhaltung und andere Verwaltungsarbeiten, Ausfallzeiten bei Internet- oder Geräteausfällen, Kundenakquise, Werbung, Forschung, Schulung und Ausbildung usw. aufgewendet werden. Schätze hier, wie viel Deiner Arbeit tatsächlich bezahlte Arbeit sein wird.

Wenn alle oben eingegebenen Stunden bezahlte Arbeit sein werden, gib 100 ein.

Ein Vollzeitbeschäftigter in Spanien hat Anspruch auf 22 Arbeitstage (30 Kalendertage) Urlaub.

Als Selbständige/r kannst Du so viele oder so wenige Urlaubstage wählen, wie du möchtest. Je mehr Tage Du wählst, desto höher fällt natürlich dein Stundensatz aus.

Wenn Du keine Urlaubstage einplanen möchtest, gib 0 ein.

Selbständige in Spanien erhalten spätestens ab dem 3. Tag 60-75% ihrer „Base“ als Krankengeld, aber das kann oft zu wenig sein, um zu überleben. Selbständige sollten deshalb entweder eine zusätzliche Ar beitsunfähigkeits-Versicherung abschließen oder Rücklagen in ihren Stundensatz einrechnen.

Gib hier ein, wie viele Krankheitstage Du in Deinem Stundensatz einplanen möchtest.

Falls Du eine separate Krankengeldversicherung hast oder eine Lohnfortzahlungs-Vereinbarung mit einem Kunden, oder das gesamte Krankheitsrisiko selbst tragen möchtest, gib 0 ein.

In Spanien gibt es 12 offizielle Feiertage.

Wenn ein Arbeitstag mit einem Feiertag zusammenfällt, werden Angestellte in der Regel trotzdem für den Tag bezahlt. Selbständige normalerweise nicht. Deshalb müssen Feiertage in deinem Stundensatz berücksichtigt werden.

Wenn Du mit einem Kunden eine Vereinbarung getroffen hast, nach der Du an Feiertagen wie ein normaler Mitarbeiter bezahlt wirst, oder wenn Dir Feiertage egal sind, gib 0 ein.

Gib hier die Summe aller deiner abzugsfähigen Geschäftsausgaben ein (jedoch nicht die Sozialversicherungsbeiträge, diese werden automatisch berechnet).

• Anschaffungen wie Computer und Werkzeuge*
• Miete für Geschäftsräume oder Büro
• Arbeitsbedingte Hypothekenkosten, Zinsen
• Internet- und Telefonrechnungen (sofern getrennt von der privaten Nutzung)
• Softwarekäufe und Abonnements
• Auto-/Transportkosten für Arbeitszwecke*
• Geschäftsreise- und Hotelkosten
• Restaurantessen während einer Geschäftsreise
• Büroausstattung
• Jede zusätzliche arbeitsbezogene Versicherung
• Gestor- und Beratungskosten
• Arbeitsbedingte Kontoführungs- und andere Bankgebühren
• Website, Hosting, Domains
• Werbung auf Websites, in Zeitschriften usw.

Gib hier dein gewünschtes Bruttoneinkommen an.

Diese Zahl ist in etwa vergleichbar mit dem Gehalt eines regulären Arbeitnehmers, wobei Du bedenken musst, dass es in der Anstellung Vorteile gibt, die ein Selbständiger nicht hat. Zum Beispiel Kündigungsschutz und Abfindungszahlungen im Fall einer Kündigung.